04.12.2023 10:55
Novele zákoníku práce s sebou přináší poměrně zásadní změny. V uplynulém týdnu ji podepsal Prezident republiky, účinnosti nabyde nejspíše již 1. října 2023.
Nowelizacja Kodeksu pracy niesie ze sobą dość istotne zmiany. Podpisana przez prezydenta Republiki Czeskiej w ubiegłym tygodniu, prawdopodobnie wejdzie w życie już 1 października 2023 r.
Wcześniej jużinformowaliśmy o aktualnej nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. zmienia regulację prawną umów o pracę wykonywaną poza stosunkiem pracy, zasady wykonywania telepracy, szczególne warunki pracy niektórych pracowników, zasady informowania pracowników przy nawiązaniu i zmianie stosunku pracy o warunkach pracy i innych, regulację prawną doręczeń w stosunkach pracy itp.
Nowelizacja miała stosunkowo trudną drogę przez parlament Republiki Czeskiej, kiedy to została zwrócona do Izby Poselskiej przez Senat z kilkoma propozycjamipoprawek. Izba odrzuciła jednak propozycje Senatu i nowelizacja została przyjęta w pierwotnym brzmieniu. Nowelizacja została podpisana przez prezydenta republiki w zeszłym tygodniu. Tym samym proces legislacyjny dobiegł końca.
Z wyjątkami, takimi jak stworzenie prawa do urlopu w przypadku umów o pracę wykonywanych poza stosunkiem pracy, nowelizacja ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po jej ogłoszeniu w Zbiorze Ustaw. To, czy nastąpi to 1 października 2023 r., czy 1 listopada 2023 r. w tym momencie de facto zależy od uzgodnienia warunków ogłoszenia ustawy z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, które prowadzi Zbiór Ustaw. Można przypuszczać, biorąc pod uwagę argumentację użytą do przeforsowania nowelizacji (opóźnienie w transpozycji przepisów europejskich), że ustawa zostanie opublikowana w Zbiorze Ustaw we wrześniu, czyli powinna wejść w życie (i być przestrzegana) od 1 października 2023 roku.
Choć przepisy przejściowe ustawy przewidują pewien okres przejściowy w odniesieniu do niektórych obowiązków (obowiązki te nie będą musiały być spełnione natychmiast) o charakterze administracyjnym (w szczególności obowiązków informacyjnych), to co do zasady nowelizacja przewiduje, że zmiany zaczną w pełni obowiązywać od pierwszego dnia jej wejścia w życie.
W szczególności można zauważyć, że nowelizacja przewiduje zawarcie pisemnego porozumienia o telepracy w terminie miesiąca od dnia jej wejścia w życie dla pracowników wykonujących telepracę w dniu wejścia w życie ustawy, jeżeli takiego porozumienia nie posiadają (np. wykonują telepracę z domu wyłącznie na podstawie regulacji wewnętrznej).
Upraszczając i uogólniając, w kontekście nowelizacji rekomendujemy dokonanie przeglądu w szczególności następujących dokumentów i związanych z nimi procesów w celu zapewnienia zgodności:
- informacje przekazywane pracownikom na początku stosunku pracy lub umowy o pracę lub umowy o świadczenie pracy;
- informacje przekazywane pracownikom w przypadku zmiany podstawowych stosunków pracy zgodnie z poprzednim punktem;
- brzmienie umowy o pracę;
- brzmienie porozumienia o wykonywaniu pracy;
- brzmienie umowy o działalność;
- brzmienie porozumienia i wewnętrznych przepisów regulujących wykonywanie telepracy;
- zasady doręczania;
- stworzenie świadomej zgody na dostarczanie dokumentów do rąk własnych pracownika za pośrednictwem poczty elektronicznej;
- ustanowienie zasad i procesów korzystania z nowych uprawnień przez pracowników – wniosek o zatrudnienie przez pracownika wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy o działalność, wniosek o telepracę, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy lub dostosowanie godzin pracy przez pracownika uprawnionego do szczególnych warunków pracy itp;
- zasady dotyczące korzystania z urlopu wychowawczego.
Jesteśmy gotowi udzielić Państwu indywidualnej konsultacji lub zrewidować bądź stworzyć jakąkolwiekdokumentację, na którą nowelizacja będzie miała wpływ lub którą będzie na nowo przewidywać.
Aktualność została przygotowana przez