Od 1 stycznia 2014 r. nastąpi zmiana w wypłacie wynagrodzenia lub płacy podczas tymczasowej niezdolności do pracy

31.05.2021 10:57

Na dzień 31 grudnia 2013 roku kończy się kilkuletni okres przejściowy, w którym pracownikowi należało się po trzecim dniu, który byłby normalnym dniem pracy pracownika (lub po 24 nieprzepracowanych godzinach z harmonogramu zmian), do 21 dnia tymczasowej niezdolności do pracy lub kwarantanny za dni, które były jego dniami pracy, wynagrodzenie lub płaca od pracodawcy. Po upływie tego okresu świadczono zasiłku chorobowego z systemu ubezpieczenia zdrowotnego.

Od 1 stycznia 2014 roku będzie postępowano według wcześniej obowiązujących przepisów, tzn. pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia lub płacy od pracodawcy za jego dni pracy tylko w ciągu pierwszych 14 dni niezdolności do pracy lub kwarantanny. Po upływie tego okresu, więc od 15 dnia, nastąpi udzielenie świadczenia zasiłku chorobowego z systemu ubezpieczenia zdrowotnego. Regulacja okresu oczekiwania pozostaje bez zmian, tzn. wynagrodzenie lub płaca nie jest wypłacana za pierwsze 3 dni pracy (lub za pierwszych 24 nieprzepracowanych godzin) tymczasowej niezdolności do pracy.

Zmiana wejdzie w życie dopiero w przypadkach tymczasowych niezdolności do pracy (kwarantanny) występujących od 1 stycznia 2014 roku. Jeśli pracownik zostanie uznany za tymczasowo niezdolnego do pracy lub będzie mu nakazana kwarantanna jeszcze przed końcem 2013 roku, będzie postępowano (nawet w przypadku, kiedy tymczasowa niezdolność do pracy skończy dopiero po 1 styczniu 2014 r.), na podstawie obowiązujących przepisów.

Ze względu na fakt, że uregulowanie tymczasowej niezdolności do pracy (kwarantanny) jest w ramach kodeksu pracy w pewnym sensie powiązane z uregulowaniem rozwiązania stosunku pracy w trakcie okresu próbnego, dochodzi do zmiany również w tej dziedzinie. Od 1 stycznia 2014 roku będzie znów możliwe rozwiązać stosunek pracy ze strony pracodawcy poprzez wypowiedzenie podczas okresu próbnego już po upłynięciu 14 dni niezdolności do pracy lub kwarantanny pracownika.

W celu uzyskania dalszych informacji, prosimy o kontakt z JUDr. Janą Felixovą.