31.05.2021 10:40
Przez stosunkowo długi okres Urząd Ochrony Danych Osobowych i Państwowy Urząd Inspekcji Pracy omawiały kwestię, który z urzędów będzie nadzorował wypełnianie obowiązków zgodnie z przepisami § 316 Kodeksu pracy w ramach wykonywania kontroli publicznej, w przypadku ustawodawstwa dotyczącego monitorowania pracownika w miejscu pracy oraz wykonyvania kontroli wykorzystania środków pracy pracodawcy. Dyskusja ta ostatecznie została odzwierciadlona aż w konkretneym rozwiązaniu legislacyjnym.
Poprzez ustawę nr 206/2017 Coll., zmieniającą ustawę nr 251/2005 Coll., w sprawie inspekcji pracy, ze skutkiem od dna 29 lipca 2017 r. wprowadzono nowy element konstytutywny wykroczeń dla pracodawcy osoby fizycznej (§ 11a), jak również dla pracodawcy osoby prawnej i osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą (§ 24a). Wykroczenie popełnione jest przez pracodawcę, który naruszy prywatność pracownika w miejscu pracy i na obszarach wspólnych poprzez niektóre sposoby monitorowania/kontroli w rozumieniu § 316 ust. 2 Kodeksu pracy (otwarte lub ukryte monitorowanie, podsłuchiwanie, rejestrowanie rozmów telefonicznych itp.) ewentualnie przez pracodawcę, który, w rozumieniu § 316 ust. 3 Kodeksu pracy, odpowiednio nie informuje pracowników o zakresie kontroli i sposobach jej wykonywania. Za faktyczne popełnienie wykroczeń może inspekcja pracy w tym przypadku nałożyć karę aż do wysokości 1.000.000 CZK.
Ponadto, zgodnie z ustawą o inspekcji pracy, wykroczenie popełnione jest również przez pracodawcę, który wymaga danych od pracownika niezgodnie z ustaleniami § 316 ust. 4 Kodeksu pracy (dane o orientacji seksualnej, pochodzeniu itp.). W takim przypadku maksymalna kara wynosi aż 100.000 CZK.
Ustalenie nowych elementów konstytutywnych, a zatem de facto nowych kompetencji inspekcji pracy, w żaden sposób nie wyklucza, że w danej dziedzinie może zgodnie z prepisami o ochronie danych osobowych wykorzystywać swoje kompetencje, w tym sankcje administracyjne, także Urząd Ochrony Danych Osobowych. Konkretnie mówiąc, wykorzystywanie systemu kamer rejestrujących miejsce pracy, którego celem będzie, między innymi, kontrola personelu i które będzie ingerować w prywatność pracowników, będzie podlegać nadzorowi administracyjnemu zarówno inspekcji pracy, jak i Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Autor: Jakub Morávek