Jakie przygotowywane ustawy, dekrety oraz rozporządzenia powinny być przestrzegane przez przedsiębiorców przed końcem roku?

27.05.2021 14:30

Pod koniec 2018 r. i w pierwszej połowie 2019 r. można spodziewać się mniejszej dawki nowości legislacyjnych niż zwykle na przełomie roku. Wynika to z wielu przyczyn. Projekty aktów prawnych, których posłowie nie zdążyli omówić w poprzedniej kadencji, tzn. „spadły pod stół”. Jeśli mają zostać przyjęte, muszą zostać zaprezentowane ponownie. Spowolnienie aktywności legislacyjnej spowodowane jest także dłuższym ustalaniem Izby poselskiej, negocjacjami w sprawie zajęcia jej stanowisk oraz czasem, który był potrzebny dla konstytucji rządu. Wreszcie, stan ten można przypisać długim dyskusjom zwłaszcza w Izbie poselskiej nad tematami o dużym znaczeniu politycznym, jak np. wzrost emerytur, które oddalają omawianie innych ustaw.

Mimo to prawdopodobnie doczekamy się kilku znaczących przepisów lub zmian w ustawodawstwie. Można wymienić dwa przykłady, z pewnego punktu widzenia chodzi o zaległości z z ubiegłej kadencji.

W 2017 r. oraz w pierwszej połowie 2018 r. mocnie poruszano temat ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Wydaje się, że temat ten powoli ucicha. Ta dziedzina jednak może być nadal zalecana. Republika Czeska na razie, wydaje się, jako jedyne państwo członkowskie UE nie przyjęła ustawy ustanawiającej RODO w lokalnym porządku prawnym. Ustawa o przetwarzaniu danych osobowych jest obecnie przedmiotem dyskusji w drugim czytaniu w Izbie poselskiej. Ustawa między innymi określi i uzupełni niektóre obowiązki wynikające z rozporządzenia ogólnego, i dopiero poprzez jej przyjęcie zostanie zakończony proces przekształcenia podstawowych linii prawnych ochrony danych osobowych. Dopiero po jej przyjęciu wszystkie prawa i obowiązki wynikające z rozporządzenia będą miały ostateczny kształt.

Oprócz ustawy o przetwarzaniu danych osobowych, która jest prawdziwą zaległością ustawodawców wobec UE, istnieje z przeszłości jeszcze inna znacząca zaległość z ubiegłej kadencji Izby poselskiej, która, jeśli zostanie przyjęta, wpłynie na szeroki zakres osób. Obecnie istnieje projekt nowelizacji Kodeksu pracy w międzyresortowej procedurze komentowania. Kilka punktów (pozytywnych i negatywnych) zostało usuniętych z projektu nowelizacji: przepis regulujący przeniesienie na inne stanowisko pracy, praca w domu itp. Jednak niektóre znaczące zmiany pozostają i są uzupełniane kolejnymi: zmiana regulacji przejścia praw i obowiązków w stosunkach pracy; istotne zbliżenie porozumień o prace wykonywane poza zatrudnieniem (DPP i DPČ) i porozumień w sprawie pracy; inna koncepcja określania minimalnej i minimalnej gwarantowanej płacy; zmiana obliczania dni urlopu, gdy prawo do urlopu będzie policzone na godziny; regulacja doręczeń i wiele innych. W tym przypadku, w przeciwieństwie do ustawy o przetwarzaniu danych osobowych, nie ma pewności, czy zmiana ustawy zostanie poddana procesowi legislacyjnemu, choć istnieje większe prawdopodobieństwo, że zostanie przyjęta. Ostateczna wersja nowelizacji Kodeksu pracy może się jednak znacznie różnić od obecnej propozycji Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych.

W razie jakichkolwiek pytań dotyczących wyżej wymienionych wiadomości lub powiązanych dziedzin, prosimy o kontakt z nami.

Autor artykułu Jakub Morávek