13.08.2024 16:45
W dniu 31 lipca 2024 r. w Zbiorze Ustaw pod numerem 230/2024 Dz.U. opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy. Nie jest to często wspominana tzw. „nowelizacja uelastyczniająca“, lecz wskazywana wcześniej ustawa, która przede wszystkim zmienia zasady minimalnego i gwarantowanego wynagrodzenia. Zasadniczo ta ustawa zmieniająca wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2024 r.
Nasze ustawodawstwo również postanowiło pobić rekordy podczas Igrzysk Olimpijskich, a ustawa faktycznie wchodzi w życie około 8 godzin po jej opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Jednak główne zmiany, które mogą mieć wpływ na większość z Państwa, zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2025 r.
Ustawa nowelizująca wpływa przede wszystkim na następujące sfery:
- Majorita odborových organizací – mění se pravidla, za kterých je možné uzavřít kolektivní smlouvu u zaměstnavatele u kterého působí více jak jedna odborová organizace; Większość związków zawodowych – zmieniają się zasady, na jakich układ zbiorowy pracy może być zawarty przez pracodawcę, u którego działa więcej niż jeden związek zawodowy˙
- Rozszerza się system pracy, w ramach którego pracownicy mogą samodzielnie ustalać rozkład czasu pracy w porozumieniu z pracodawcą, na przypadki, w których pracownik wykonuje pracę w zakładzie pracy pracodawcy obok pracy poza zakładem pracy pracodawcy. Zgodnie z nowymi przepisami możliwe będzie zatem uzgodnienie systemu, w którym pracownik wykonujący pracę w zakładzie pracy pracodawcy będzie (w całości lub w uzgodnionym zakresie) samodzielnie rozkładał swój czas pracy na zmiany;
- Zmieniają się zasady wykonywania pracy w sektorze opieki zdrowotnej;
- Zniesiona zostaje instytucja płacy gwarantowanej, tj. do pracowników wynagradzanych płacą będzie miała zastosowanie tylko płaca minimalna, a ustalenie innych poziomów będzie zależało od pracodawcy lub od porozumienia pracodawcy ze związkiem zawodowym, jeśli taki działa u pracodawcy;
- Zmieniają się zasady ustalania płacy minimalnej, system ma być odtąd przewidywalny, bo powiązany z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej;
- W sektorze publicznym wprowadzona zostaje instytucja wynagrodzenia gwarantowanego, którego poziom powiązany jest z płacą minimalną;
- Zmieniają i uzupełniają się niektóre dodatki (dodatek za trudne warunki pracy oraz dodatek dla pracowników służby zdrowia);
- Zniesiony zostaje obowiązek sporządzania przez pracodawcę pisemnego harmonogramu wykorzystania urlopów w rozumieniu art. 217 ust. 1 kodeksu pracy.
- Zostają zmienione przepisy dotyczące odpowiedzialności za wynagrodzenie w rozumieniu art. 324a kodeksu pracy, które weszły w życie dopiero 1 stycznia 2024 r.
W tym kontekście należy dodać, że:
- ustawowe uregulowanie reżimu, w ramach którego pracownik może w porozumieniu z pracodawcą samodzielnie ustalać rozkład czasu pracy w zakładzie pracy, zostało odroczone do 1 stycznia 2025 r;
- do 31 grudnia 2024 r. (włącznie) obowiązywać będą dotychczasowe zasady ustalania płacy minimalnej. Jednocześnie do tego samego dnia obowiązują zasady dotyczące płacy gwarantowanej.
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat poszczególnych zmian, jesteśmy do Państwa dyspozycji.
Aktualność została przygotowana przez doc. JUDr. Jakuba Morávka, Ph. D., partnera w kancelarii adwokackiej Felix a spol.