31.05.2021 10:44
Opierając się na wiedzy z praktyki stosowania, w której uregułowanie prawne okazało się niewystarczające, wprowadzono w ciągu roku kilku zmian w ustawie nr 373/2011 Coll. o szczególnych usługach zdrowotnych. Nowelizacje przyniosły szereg zmian, ale nie wszystkie z nich dotkną szerokiej publiczności – na przykład chodzi o obniżenie granicy wieku pacjentów do kastracji, definicja i modyfikacja usług izb wytrzeźwień alkoholowych i antytoksycznych, badania genetyczne, zmiany opieki lekarzy zakładowych, itp.
Z punktu widzenia normalnego funkcjonowania przede wszystkim podmiotów gospodarczych i realizacji stosunków pracy sugeruje się wskazanie zmian w zakresie usług opieki zdrowotnej.
Zmiana rozszerza możliwości, w przapadku osóbposzukujących pracy i pracowników, którzy mają wykonywać lub wykonują pracę sklasyfikowaną jako pierwszy poziom ryzyka zgodnie z ustawą o ochronie zdrowia publicznego, zaangażowanie rejestrujących lekarzy praktyków takich pracowników, lub osób poszukujących pracę. Ich rola już nie ogranicza się tylko do możliwości wydania opinii w związku z poszukiwaniem pracy.
Poza tym jest przewidziana możliwość, że agencja pracy może wykorzystywać w szczególnych przypadkach w celu wypełnienia obowiązków w zakresie pracowniczych usług zdrowotnych i przy spełnieniu określonych warunków również podmiot świadczący pracownicze usługi zdrowotne tymczasowo wyznaczonego pracownika lub użytkownika, do którego pracownik został czasowo przydzielony.
Taktéž se výslovně stano poszukujących pracy i pracowników, którzy mają wykonywać lub wykonują pracę sklasyfikowaną jako pierwszy poziom ryzyka zgodnie z ustawą o ochronie zdrowia publicznego, zaangażowanie rejestrujących lekarzy praktyków takich pracowników, lub osób poszukujących pracę. Ich rola już nie ogranicza się tylko do możliwości wydania opinii w związku z poszukiwaniem pracy.
Również przewidziano wyraźnie, że podmiot świadczący pracownicze usługi zdrowotne może wykorzystywać w celu wypełnienia niektórego ze swoich zadań wobec pracodawcy umownemu w określonych warunkach tzw. upoważnionego dostawcę pracowniczych usług zdrowotnych.
Wreszcie, zmiana zasadniczo dotyczy kwestii badań medycznych przed zatrudnieniem, i to w dwóch wymiarach. Po pierwsze nie jest już możliwe w żaden sposób, ani zgodnie z umową, przeniesienie kosztów wstępnego badania medycznego na osobę poszukującą pracy. Koszt wstępnego badania medyczego przyjętego pracownika ponosi pracodawca we wszystkich okolicznościach.
Poza tym, i to jest ważniejsze, nie jest konieczne przeprowadzanie wstępnego badania medycznego przed zawarciem umowy o pracę, tylko przed rozpoczęciem stosunku pracy, czyli przed datą ustaloną w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Wstępne badanie medyczne może zatem zostać przeprowadzone po podpisaniu umowy o pracę, jednakże przed datą uzgodnioną jako dzień rozpoczęcia pracy, bez żadnych negatywnych skutków prawnych, niezależnie od tego, czy chodzi o kwestię ważności umowy, czy o publiczną odpowiedzialność pracodawcy. W następstwie tej zmiany zmieniono także § 32 kodeksu pracy.
W razie jakichkolwiek pytań dotyczących powyższych zmian lub powiązanych obszarów prosimy o kontakt z nami.
Autor artykułu: Jakub Morávek