Jaké připravované zákony, vyhlášky a nařízení by podnikatelé měli do konce roku sledovat?

13.09.2018 15:12

Koncem roku 2018 a v prvé polovině roku 2019 lze očekávat menší přísun legislativních novinek, než je na přelomu roku obvyklé.

I přesto se zřejmě několika významných právních předpisů či změn právních předpisů dočkáme. Jmenovat lze dva příklady, z jistého hlediska resty z uplynulého volebního období, a to je zákon o zpracování osobních údajů a novela zákoníku práce.

V roce 2017 a v prvé polovině roku 2018 silně rezonovalo téma obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). To, zdá se, pomalu utichá. Oblast lze nicméně i nadále doporučit pozornosti. Česká republika totiž prozatím, dle všeho jako jediný členský stát EU, nepřijala zákon, kterým by GDPR usadila do zdejšího právního řádu. Zákon o zpracování osobních údajů je aktuálně projednáván v Poslanecké sněmovně. Zákon bude krom jiného upřesňovat a doplňovat některé povinnosti podle obecného nařízení a teprve jeho přijetím bude proces transformace základní linie právní úpravy na ochranu osobních údajů dokončen. Vedle zákona o zpracování osobních údajů, který je skutečným restem zákonodárce vůči EU, je tu ještě jeden významný nedodělek z uplynulého volebního období, který se, bude-li přijat, dotkne širokého okruhu osob.

Aktuálně je v meziresortním připomínkovém řízení návrh novely zákoníku práce. Z návrhu byly vypuštěny některé (pozitivní i negativní) body – úprava převedení na jinou práci, práce z domova atp. Některé významné změny však zůstávají a jsou doplněny dalšími – změna úpravy přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, podstatné přiblížení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) pracovnímu poměru, odlišná koncepce určování minimální a minimální zaručené mzdy, změna výpočtu dovolené, kdy nárok bude spočten na hodiny, úprava doručování a mnohé další. V tomto případě, oproti zákonu o zpracování osobních údajů, není jisto, zda změnový zákon legislativním procesem projde, byť to lze spíše předpokládat. Konečná podoba novely zákoníku práce se však od aktuálního návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí může podstatně lišit.

V případě jakýchkoli dotazů ke shora uvedeným novinkám nebo souvisejícím oblastem se na nás neváhejte obrátit.

Autor článku: Jakub Morávek