Od 1. ledna 2014 dochází ke změně ve výplatě náhrady mzdy resp. platu po dobu dočasné pracovní neschopnosti

28.11.2013 15:12

31. 12. 2013 končí přechodné období, v němž zaměstnanci náležela po 3. dni do 21. dne dočasné pracovní neschopnosti náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele.

Od 1. ledna 2014 se bude postupovat podle dříve platných pravidel, tzn. zaměstnanci bude náležet náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele za jeho pracovní dny pouze v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti nebo karantény. Po uplynutí této doby, tedy od 15. dne, bude následovat poskytování nemocenského ze systému nemocenského pojištění. Úprava karenční doby zůstává nezměněna, tzn. náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 pracovní dny (respektive za prvních 24 neodpracovaných hodin) dočasné pracovní neschopnosti.

Změna bude účinná až vůči případům dočasných pracovních neschopností (karantén) nastalých až od 1. ledna 2014. Pokud bude zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa ještě před koncem roku 2013, bude se postupovat (i pokud dočasná pracovní neschopnost skončí až po 1. lednu 2014) podle stávajících pravidel.

S ohledem na to, že úprava dočasné pracovní neschopnosti (karantény) je v rámci zákoníku práce v jistém smyslu provázána s úpravou skončení pracovního poměru ve zkušební době, dochází ke změně i v této oblasti. Od 1. ledna 2014 bude opětovně možné skončit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele zrušením ve zkušební době již po uplynutí 14 dní pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.

Pro bližší informace se prosím obracejte na JUDr. Janu Felixovou.